กฎหมายเรื่องนายจ้าง-ลูกจ้างที่ควรรู้

นายจ้าง ควรทำเมื่อการจ้างเกิดขึ้นกับลูกจ้าง โดยเป็นข้อกฎหมายกำหนดไว้หากโดนฟ้องร้องจากลูกจ้างอาจทำให้เสียผลประโยชน์สูงสุด และ เสียเวลาในการต่อสู้คดีกับลูกจ้าง

 

ลูกจ้าง ควรทราบข้อกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานเพื่อป้องกันผลประโยชน์ของตน อันก่อให้เกินความเสี่ยงสูง

ในการไม่ได้รับค่าจ้างตามที่คุยไว้ และ เสียเวลาในการต่อสู้คดีกับนายจ้าง

 

สิ่งที่ควรรู้มีดังนี้

1.เวลาทำงานปกติ โดยทั่วไปไม่เกิน 8 ชม.ต่อวัน หรือตามตกลงกับนายจ้าง

 

2.เวลาพัก ควรให้ไม่น้อยกว่า 1 ชม. ต่อวันหลังจากที่ลูกจ้างทำงานแล้ว ไม่เกิน 5 ชม.ติดต่อกัน

 

3.วันหยุดประจำสัปดาห์ ควรให้ไม่น้อยกว่า 1 วันต่อสัปดาห์และให้มีระยะห่างไม่เกิน 6 วัน

- วันหยุดตามประเพณี ควรให้ไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี

- วันหยุดพักผ่อนประจำปี ควรให้ไม่น้อยกว่า 6 วันต่อปี

 

4.การทำงานล่วงเวลา ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา รวมแล้วต้องไม่เกิน 36 ชม. ต่อสัปดาห์

 

5.วันลา ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง แต่หากลาป่วยเกิน 3 วันขึ้นไปต้องแสดงใบรับรองแพทย์

- ลากิจ = ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

- ลาเพื่อฝึกอบรม = มีสิทธิ์ลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ที่กำหนดในกฎกระทรวงโดยไม่ได้รับค่าจ้างในวันลานั้น

- ลาเพื่อรับราชการทหาร = ลาได้เท่ากับจำนวนวันที่ทางการทหารเรียก และได้รับค่าจ้างตลอดเวลาที่ลาแต่ไม่เกิน 60 วันต่อปี

 

6.ค่าตอบแทนในการทำงาน จ่ายเป็นเงินเท่านั้น และ จ่ายลูกจ้างไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

อ้างอิง : ลิ้งค์